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庐江县汤池镇:搭建平台 做好干部培养“助推器”

所属栏目:干部综合 发布者: 庐江分站 发布日期:2020-04-29 06:26 点击率:1664

为进一步提高干部管理科学化、制度化、规范化水平,激发镇村干部的工作积极性,庐江县汤池镇党委认真贯彻落实“党要管党、从严治党”的要求,通过全心搭建“四个平台”,全面加强干部管理工作,全力做好干部培养“助推器”。

一是搭建教育培训平台,提升干部综合素质。制定《汤池镇青年干部理论学习班制度》,修订完善《汤池镇党委中心组理论学习制度》《汤池镇机关理论学习制度》,坚持举办村干部集中学习班,鼓励机关干部、村干部、后备干部参加在职学历教育,采取“请进来”与“走出去”相结合的方式,学习党的路线方针政策和与农村实务知识,比如:扶贫政策及业务培训、公文写作技巧等,提升干部应对复杂局面的能力。自2019年以来,共举办青年干部理论学习班13期,村干部教育培训班8期,参学人员1700多人次,实现干部年人均培训2次的目标。

二是搭建跨村任职平台,发挥领头雁作用。借鉴县直干部交流的办法,制定《汤池镇村(社区)党组织书记选配方案》,通过调研走访、召开座谈会、考察等方式,全面了解村(居)工作情况,将班子战斗力不强、矛盾纠纷突出、基层治理水平差、集体经济薄弱的村确定为后进村。对被确定为后进的村(居),采取自愿申报、村党组织推荐、考察、镇党委会集体研究的方式,确定跨村任职人选,镇党委主要负责人定期进行“面对面”交流,帮助其尽快适应环境、进入工作角色。2019年,对果树、双墩、东汤池社区实施书记跨村任职,变传统的“村人治村”为“能人治村”,实现了“激活一池春水,带动一方发展”。

三是搭建双向交流平台,促进干部“能上能下”。针对机关干部来源单一,“三门”(从家门到校门、毕业进机关门)干部较多的情况,探索建立镇村干部双向交流机制。近年来,推荐1名村书记挂任镇党委委员,选拔8名村干部到镇任职,从事规划、党建、宣传等工作,帮助其拓展工作思路,促进全面发展。选派5名机关干部到村任职,在脱贫攻坚、征地拆迁、信访维稳一线经风雨、长见识、增才干,实现镇村干部优势互补的目的。

四是搭建向上流动平台,加快年轻干部成长。严格落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,将年轻干部放到大建设、脱贫攻坚、信访维稳等工作一线锤炼,让年轻干部同群众一起摸爬滚打,在工作实践中增长才干、积累经验、加快成熟。对政治素质过硬、能力出众、实绩突出的年轻干部,镇党委打破论资排辈、平衡照顾的做法,动员3名老同志让出中层正职岗位,为年轻干部消除隐性台阶。今年,该镇调整中层正职5人,中层副职21人,实现了机关中层干部全部为80后、90后年轻干部的目标,激发了干部队伍活力。(王翔、刘晓林)

责任编辑:吴非

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