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长丰县“四步同行”强化乡镇干部队伍建设

所属栏目:干部综合 发布者: 长丰分站 发布日期:2020-05-03 07:23 点击率:1664

近年来,长丰县坚持“四步同行”,切实抓好乡镇干部选拔任用、培养教育、班子搭配、监督管理,乡镇干部队伍干事创业激情不断提升

一是坚持鲜明导向,选准选好干部。坚持以发展配班子、凭实绩用干部、向基层一线倾斜的用人导向,重用想干事、能干事、干成事的优秀乡镇干部。近年来,严格履行干部选拔任用分析研判和动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等程序,共提拔了36名综合素质好,作风优良、敢于担当、实绩突出的优秀乡镇干部进入领导班子。

二是完善调学机制,强化教育培训。以县委党校为干部教育培训主阵地,加强乡镇干部政治思想和理想信念教育,实施乡村干部本领提升行动计划。坚持“请进来”与“走出去”相结合,充分利用专题讲座、案例分析、实地调研等多种教学形式,不断提高干部教育培训实效。2016年以来,累计开展乡镇干部培训200余班次1.4万余人次,其中科级干部3600余人次,其他干部1万余人次。

三是加强分析研判,增强班子合力。坚持事业为上、人岗相适,结合平时考核、年度考核、专项考核等,对乡镇领导班子情况及时分析研判、动态调整。2016年以来,在全县范围内调整乡镇正职40余人次,副职110余人次。充分考虑干部个性特点、经历阅历,大力培养年轻干部、专业干部,不断优化乡镇领导班子年龄结构、知识结构。近年来,先后选拔45名优秀年轻干部任乡镇领导,其中城乡规划、农业发展、经济建设等专业干部23名。

四是坚持严管厚爱,激励担当作为。加强对党政正职和关键岗位干部的监督管理,2016年以来,对40余名党政正职开展了离任交接,让接任者接的明白,离任者交的清楚,有效促进了党政正职更好履职。加强人文关怀,关注乡镇干部心理和身体健康,严格落实乡镇干部各项福利待遇,消除干部干事创业后顾之忧,2016年以来,对10余名家庭困难的乡镇领导干部予以照顾性调整。认真落实职务和职级并行制度,疫情期间3名表现突出的乡镇领导干部晋升四级调研员以上职级。

责任编辑:吴非

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