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庐江县“四化并举”切实优化公务员队伍结构

所属栏目:公务员工作 发布者: 庐江分站 发布日期:2020-05-01 07:44 点击率:1664

近年来,庐江县坚持事业为上、以事择人,创新方法,多措并举,不断拓宽公务员队伍的进入渠道,吸纳更多优秀人才投身庐江建设,切实优化全县公务员队伍结构。

注重“数字化”,精准研判岗位需求。结合干部考核考察和日常调研,对全县公务员年龄、性别、学历、职级、考核等情况,进行全面梳理,系统整理,实时更新公务员管理信息系统和全县公务员花名册,分类制作结构分布表和分析图,实现公务员信息数字化管理。坚持定期集中分析研判,重点围绕编制使用、年龄结构、专业紧缺、学历层次等,利用数字化信息,分析队伍结构现状,研判队伍结构需求,提出合理化改善队伍结构意见。及时将分析研判结果形成专题报告,作为选招公务员的重要依据和推进优秀干部“789”培养工程的重要参考,确保用人准确高效。

注重“科学化”,精细组织考录招录。坚持将考试录用公务员,作为镇和县直机关进人主渠道。招录前,会同编办、人社部门及用人单位,根据事业发展需要、队伍建设需求和缺编使用情况,围绕招录人数、专业类型、报考类别等,科学谋划招录方案,向上争取招录计划。招录中,积极配合市委组织部,严谨细致做好考录的每个环节,在资格复审、面试、体检等环节,利用电话、短信、微信等方式通知入围考生,确保招录信息应知尽知;在考察环节,成立多个考察组,在充分核实了解考察对象相关材料真实性、准确性的基础上,把政治素质做为考察的重点,坚决防止政治上不合格的人进入公务员队伍。招录后,要求各招录单位对新录用公务员关心、关爱、关怀,落实“吃住行”,做好“传帮带”,让他们尽快熟悉环境,转变角色,提升能力。2016年以来,共招录镇公务员344名,法检、公安、市监等部门公务员99名,补充紧缺专业67人,公务员队伍的年龄、专业、知识结构进一步优化,年轻公务员在基层快速成长,77名30岁以下公务员步入中层岗位。

注重“服务化”,精湛做好军转安置。坚持把吸纳军转安置干部,作为补充公务员的重要渠道。自2005年以来,对军队转业安置干部,除对个别应要求进行专项性安置外,其余人员均择优安置在县直综合部门的公务员岗位。团级军转干部,按照要求和需要,均安置在县直单位副职岗位;营级以下军转干部,按照军转干部人数,拿出N+2个县直公务员岗位,依据综合成绩,自主择岗,有序安置。切实做好军转干部定级、登记、考核等各项服务工作,帮助他们尽快适应地方工作。对表现优秀的军转干部优先提拔使用,晋升职级。目前,营级以下军转干部中,进入科级领导班子15人,在镇、村(社区)挂任职8人,发挥作用较好。

注重“程序化”,精心开展选调调任。采取公开选调、商调、调任等方式,有效缓解县直单位年轻力量不足、专业人员紧缺、招录培养迟缓等问题。制定《庐江县科级以下公务员调动审批程序》,明确从县外商调(选调)公务员条件,规范调动审批程序和办理手续。合理设置选入条件,从严把握人选质量,分期分批面向县内外选调商调公务员,为县直单位补充年轻干部,充实骨干力量。2019年,面向镇为县直机关选调13人,从县外商调熟悉纪检、公安、市监等工作18人。严格执行《公务员调任规定》,结合庐江县实际,按照相关要求,从市直机关调任1名专业精、能力强、作风好的事业单位人员到庐江县工作,进一步优化县直班子专业化结构。

责任编辑:吴非

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