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新站高新区瑶海社居党委细化“四类”党员激发队伍内生动力

所属栏目:党员管理 发布者: 新站高新分站 发布日期:2020-05-07 06:06 点击率:1664

为更好适应形势发展的新要求,着力解决党员管理方式单一,针对性不强、作用发挥弱等问题,进一步加强党员教育管理,新站高新区瑶海社居党委实行精细化管理,将党员分为在职党员、失业党员、退休党员、困难党员等四类,最大限度激发党员争先创优的内生动力,不断提升党员教育管理科学化水平。

给在职党员定目标。对社居在职党员,设立党员先锋岗台卡,结合各自工作分工年初做出公开承诺,纳入年终考核,并予以公开通报。引导党员在社区服务、民生工程、小区管理、矛盾调处等方面发挥积极作用。在征地拆迁、信访维稳等重大事项中,要求党员发挥敢啃硬骨头的工作作风,主动担责,冲锋在前。注重“传帮带”,不断吸收政治水平高、学历水平高、能力素养高的“三高”年轻人加入中国共产党,不断激发党员队伍新活力。

给失业党员送就业。对有劳动能力、暂时失业又有就业愿望的党员登记造册,注明特长,每月更新。一方面通过摸排辖区企业空岗情况,即时就近提供工作岗位;另一方面,联合劳动就业部门,定期组织失业党员参加区人社局举办的人才招聘会。同时积极倡导“先就业再择业”的理念。

给退休党员设岗位。根据党员队伍中退休党员占大半这一实际情况,结合社居日常工作,设立政策宣传类、民生服务类、卫生环境类、治安调解类、文化教育类等五大类18个设岗定责专项岗位,鼓励广大退休党员自愿报名,发挥余热。同时将认岗党员的信息和服务承诺等主动公开,增强党员的荣誉感和使命感,有效缓解社居人手紧张的现状。

给困难党员送关怀。当党员本人身患重病或家庭遭受重大变故时,“两委”班子及社居委党员实行“一对一”结对帮扶,根据每户不同困难情况制定不同帮扶方案。协助办理医保报销、残疾证申领、困难补助等手续,定期上门谈心谈话,加强心理疏导,引导受困党员思想上走出困境,生活上重拾信心。(刘伟)

责任编辑:吴非

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